A Propos de DDI
L’Expert du Management des Talents—
Stratégie. Exécution. Résultats.
Pour certaines entreprises, l’innovation sera le moteur de leur croissance. Pour d’autres, il s’agira de renforcer la relation client ou bien de réussir à pénétrer de nouveaux marchés dans les pays émergeants. Dans tous les cas de figure, le Management des Talents est la clé du succès. Avec les bons Talents à bord, tout est possible. Sans eux, la stratégie ne pourra être exécutée.
Il n’est pas étonnant que les trois quart des cadres dirigeants, qui ont participé à une récente étude DDI - The Economist, aient listé le Management des Talents comme l’enjeu le plus critique avant toute autre priorité stratégique.
Depuis 1970, Development Dimensions International (DDI) a accompagné plusieurs centaines de multinationales dans le monde pour les aider à réduire les écarts entre le Talent dont elles disposent aujourd’hui et le Talent nécessaire à l’exécution de leur stratégie. Et ceci en période de croissance comme en période de crise.
L’expérience et l’expertise de DDI dans le Management des Talents est sans équivalent :
- En utilisant nos programmes de développement du leadership, nos clients développent la performance de plus de 250 000 managers chaque année.
- Plus de 3 200 décisions de recrutement sont prises chaque heure et plus de 20 millions de candidats ont été sélectionnés avec succès en utilisant nos méthodes d’entretien comportemental, nos tests de personnalités ou encore nos solutions d’assessment.
- Chaque année, plus de 3 000 décisions de promotion, ou de transition de cadres dirigeants sont prises en utilisant notre réseau mondial de 26 centres d’assessment dont Paris, New York, Tokyo, Londres, Düsseldorf, Moscou, Singapour, Sydney, Pékin, Shanghai, Hong Kong, Bangkok et Mumbaï.
Ces chiffres ne reflètent qu’une partie de la réalité; en effet dans un sondage indépendant récemment réalisé auprès de DRH, DDI est reconnu comme l’un des principaux acteurs mondiaux du conseil en Management des Talents et ceci grâce à la qualité de nos solutions ainsi que l’expérience et l'expertise de nos équipes.
Le Talent est votre métier…C’est aussi le nôtre
DDI dispose d’une approche holistique, mais également pragmatique du Management des Talents. Cette approche a permis à de nombreuses entreprises d’aligner leurs stratégies, processus, initiatives RH afin de développer leurs viviers de talents. Nous apportons à la table, expérience, programmes et technologies afin de mettre en œuvre avec succès un plan de Management des Talents pérenne.
Nous pensons qu'une stratégie de développement des Talents doit commencer par une vision claire des résultats économiques attendus et par une définition précise des compétences nécessaires à l’exécution de la stratégie.
DDI peut vous aider à :
…identifier les leviers managériaux qui permettront de faire la différence
…identifier les indicateurs permettant de mesurer le succès de votre stratégie de Management des Talents
…identifier les besoins qualitatifs et quantitatifs en Talents
…Identifier les forces et les faiblesses de vos processus et systèmes de Management des Talents.
…mettre en œuvre une stratégie visant à « réduire la fracture » des Talents.
Après avoir identifié avec vous les initiatives de Management des Talents prioritaires, nous pouvons vous accompagner sur nos 5 domaines d’expertise:
Management des Profils de Succès
Sélection et Assessment
Formation en Management et Leadership
Management des Successions
Management de la Performance
Exécution—Donnez de l’adhérence à votre stratégie
Choisir les bonnes initiatives stratégiques de Management des Talents et les mettre en œuvre vous fera gagner une bataille, mais ne sera pas suffisant pour remporter la victoire. Toute stratégie, aussi pertinente soit-elle, ne vaut que par la qualité de son exécution. Notre approche systématique de l'exécution, garantissant cinq conditions clefs de succès, donnera de l’adhérence à votre stratégie de Management des Talents jusqu’à l’obtention du résultat attendu:
1. Une Communication claire et efficace sur le pourquoi et le comment de cette démarche
2. Un Engagement de tous les acteurs
3. le développement des Savoir-faire et compétences de chacun
4. l’Alignement des initiatives de Management des Talents avec l’ensemble des systèmes RH
5. la mise en place d’indicateur de Mesure.
Depuis 40 ans, nous accompagnons certaines entreprises, aujourd’hui reconnues parmi les plus performantes au monde dans le domaine du Management des Talents. Cette expérience nous a permis de comprendre ce qui fait le succès ou l’échec d’une stratégie de Management des Talents; nous sommes prêts à mettre cette expérience à votre disposition afin d’identifier les solutions adaptées à votre besoin.