Les principaux enseignement paradoxaux de l'étude pourraient se résumer ainsi :

• 85% des dirigeants disent que le management des talents est l'une de leurs priorités stratégiques,
• Seulement 2 dirigeants sur 10 disent y consacrer du temps,
• Un dirigeant sur dix aborde régulièrement la question du management des talents lors des comités exécutifs.

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