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HOERBIGER Story

Bedarf

Hoerbiger ist weltweit in führender Position in den Geschäftsfeldern der Kompressortechnik, Automatisierungstechnik und Antriebstechnik tätig. Der Schweizer Konzern beschäftigt 6.400 Mitarbeiter an über 50 Standorten und zielt stets darauf ab, mit technologisch anspruchsvollen Schlüsselkomponenten und Serviceleistungen Standards zu setzen.

Das Unternehmen stand 2013 vor der Herausforderung, seinen High-Potentials in verschiedenen Zeitzonen, Sprachen und Kulturen ein einheitliches Assessment zur Selbstanalyse anzubieten.

Lösung

Hoerbiger entschied sich für das Online-Assessment Manager Ready von DDI, das Führungskräften eine objektive Analyse ihrer eigenen Kompetenzen liefert und Entwicklungsfelder identifiziert. Dabei baut der Konzern vor allem auf vier Kompetenzen: Innovation vorantreiben, strategisches Denken, Entwicklung des Managements und der Mitarbeiter sowie vorbildliche Führung. Das Self-Assessment markiert dabei immer den Ausgangspunkt des Entwicklungsprozesses.

Das verhaltensbasiertes Einzel-Assessment wird online durchgeführt und von realen Assessoren ausgewertet. Teilnehmer müssen nicht an einem zentralen Ort zusammenkommen, was sowohl einen erheblichen Zeitaufwand als auch Kosten für die Logistik nach sich ziehen würde. Stattdessen wird das Assessment direkt am Arbeitsplatz durchgeführt. Das ist ein großer Vorteil für einen internationalen Konzern wie Hoerbiger mit Standorten in mehr als 50 Ländern.

Ergebnisse

  • Hoerbiger bettet das Online-Self-Assessment als Teil der Führungskräfteentwicklung in seine gesamte Unternehmensstrategie ein.
  • Das Assessment wurde von über 100 Führungskräften weltweit durchlaufen, 50-60 Personen pro Folgejahr sind geplant.
  • Durch den virtuellen Einsatz werden Kosten- und Logistikaufwand erheblich minimiert.
  • Die globale Konsistenz ermöglicht es, Führungskräfte über alle sprachlichen, kulturellen Grenzen und Zeitzonen hinweg in mehr als 50 Ländern einzubinden

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