Navigation SearchNavigation ContactNavigation Products

Готовность к решению бизнес-задач

Глубокие инсайты. Проверенные решения. Лучшие результаты.

Кто мы. Development Dimensions International, или DDI, является одной из передовых международно признанных консалтинговых компаний в области управления талантами. 45 лет назад мы стали первопроходцами в этой сфере, мы остаемся ведущими новаторами в ней и по сей день.

Что мы делаем Мы помогаем компаниям улучшить процессы найма, продвижения, оценки и развития сотрудников и руководителей. Результат? Люди готовы создавать, понимать и воплощать бизнес-стратегию, смело встречая возможные трудности.

Как мы это делаем. Мы создаем кастомизированные тренинги и оказываем услуги по оценке персонала, выстраиваем системы адаптации и преемственности, учитывая потребности наших глобальных и локальных клиентов, особенности местной культуры и деловой практики. Мы помогаем клиентам управлять внедрением крупных изменений в управлении талантами в их организациях. Наша отличительная черта – качество наших услуг. При этом мы всегда используем новейшие методы, основанные на научных фактах и проверенные временем.

С кем мы работаем. Наши клиенты –самые успешные компании на планете. Это международные корпорации, которые входят в рейтинг Fortune 500 и ведут бизнес в различных отраслях экономики по всему миру. Мы работаем с нашими клиентами через 42 собственных или аффилированных офиса по всему миру.

Чем мы отличаемся от других и почему это важно для Вас

Мы можем помочь Вам выйти на глобальный уровень без роста количества Ваших проблем.

Сделать инициативу по управлению талантами глобальной и целостной совсем не просто. Даже в условиях безупречного содержания, все сводится к грамотной реализации процесса. И это то, что выделяет DDI.  Вне зависимости от масштаба проекта, мы гарантируем Вам высочайшее качество работы каждого нашего офиса и каждого нашего сотрудника для достижения целей Вашего бизнеса.

Повышенный уровень сложности? Мы развиваемся с этим. Ошеломляет  масштаб инициатив? Мы готовы к этому. Новые сотрудники сильно не похожи друг на друга? Мы говорим на их языке и знакомы с их культурой. И велика вероятность, что это также наша культура и наш язык. Благодаря наличию офисов в 26 странах мира мы готовы задействовать сертифицированных тренеров и консультантов DDI практически в любой точке планеты.

Мы осознаем важность адаптивности и последовательности в выходе на глобальный уровень. Адаптивность проявляется в том, КАК мы работаем с Вами, отвечая на требования Вашего бюджета и особенности каждого из Ваших офисов. Последовательность – в том, ЧТО именно мы предпринимаем для того, чтобы от берега к берегу, от океана к океану Ваши люди были одинаково замотивированы, обладали необходимыми навыками и чтобы стандарты их оценки и обучения были одинаково высоки.

За время своего существования мы реализовали множество успешных проектов в 91 стране мира. Где и как мы можем помочь Вам?

На каждом уровне мы обеспечиваем готовность Ваших сотрудников двигаться дальше по лестнице успеха.

Хорошие новости: Вы повышаете кого-то. Плохие новости: этот человек еще не совсем готов к переходу на позицию лидера.

Как было бы замечательно, обладать универсальным пониманием качеств, необходимых для того, чтобы занимать лидерские позиции в Вашей компании. Набор компетенций, которые напрямую связаны с основными задачами Вашего бизнеса — управление поведением, которое можно оценивать, развивать и управлять им. Общепринятый язык и единый подход для создания уверенных в себе и способных лидеров любого уровня – от исполнителей до высших руководящих позиций.

А теперь представьте возможности целенаправленной интеграции оценки, развития и управления. Ваши сотрудники и руководители будут именно такими, какие нужны на каждом уровне Вашего бизнеса. Это то, что DDI может сделать для Вас.

Мы обладаем научными доказательствами того, что наша методология работает в реальном мире.

Могут ли инструменты отбора предсказать будущую эффективность сотрудника? Могут ли инструменты по развитию лидерских навыков изменить реальное поведение сотрудников? Влияют ли эти инструменты на эффективность самого бизнеса? DDI задает эти вопросы и находит на них утвердительные ответы вот уже около 45 лет. То же делают наши клиенты.

Можно с уверенностью сказать, что мы потратили миллионы часов с тысячами клиентов, чтобы протестировать, валидизировать и усовершенствовать наши программы. Мы полны решимости научно доказать, что работает, а что не работает в системе отбора персонала, области развития лидерских навыков и управления преемственностью.

Наши клиенты ценят эту одержимость, поскольку она ведет к лучшим решениям по подбору и продвижению кадров и существенному повышению квалификации персонала. Мы доказали, что это работает для них, и можем применить наши научные методы для успеха Вашей организации.

Мы помогаем управлять эффективностью бизнеса, используя аналитику управления талантами.

Можете ли Вы предсказать, кто самый лучший кандидат для открытия офиса в новом регионе? Знаете ли Вы, как лучше вовлечь новых сотрудников? Можете ли Вы определить пробелы в их навыках, которые могут негативно сказаться на Ваших планах? Мастерство в управлении талантами означает истинное понимание навыков, опыта и квалификации Ваших сотрудников. Оно критично при принятии кадровых решений, которые также являются и бизнес-решениями.

DDI может помочь Вам. Мы начинаем с определения того, какие из кадровых вопросов являются наиболее важными для Вашей компании. Мы готовим структуру проекта и инструменты для того, чтобы собирать всю необходимую информацию в течение долгого времени. Наш собственный процесс аналитики управления талантами не просто собирает информацию о Ваших талантах, а напрямую измеряет их. Затем мы трансформируем эти данные в полезные и применимые инсайты.

Вы четко поймете, какие изменения Вам необходимо внедрить сегодня, чтобы принять обоснованные кадровые решения завтра.

Мы помогаем менять рабочее пространство. И жизни.

Доказано, что программы, разработанные DDI, меняют поведение сотрудников. Но наши клиенты также отмечают, что трансформации несут более глубокий характер. Базовые принципы и навыки, которые мы передаем клиентам, не только делают из людей лучших сотрудников, но и лежат в основе того, что делает их более счастливыми и удовлетворенными.

Наши принципы и навыки также помогают людям лучше управлять изменениями – в работе и жизни. А когда люди совершенствуют свои навыки и открыто принимают изменения, они способны изменить мир.

Узнайте о влиянии программ DDI на жизни людей из нашей книги SPARK! How the Science Behind DDI Transforms Lives In and Out of the Workplace. Также Вы можете узнать больше о U-SPARK!, нашей корпоративной гражданской инициативе, фокусирующейся на развитии навыков в местных сообществах. Через U-SPARK мы предоставляем тренинговые материалы нашим сертифицированным фасилитаторам, которые помогают изменить жизнь в их родных городах.


Поговорите с экспертом: О DDI

* указывает на необходимое поле
 *
 *
 *
 *
 *
 *
 *
 *
 Security code