人才的悸动－2007中国人才留任报告
安.霍华德博士，刘伟师，理查德.威林斯博士，史蒂夫.威廉姆斯博士
DDI与人力资源管理协会（SHRM）就中国人才留任或流失的原因对中国HR专业人士及企业员工进行调查研究。并针对中国目前所处萌芽经济下的人才留任策略提出建议。
本次调研相关背景：
38％参与此次调研的HR专业人士指出：在过去的12－18个月内，其所在企业的人才流失率持续上升。
73％的员工有过离职经历，其中24％曾换过2－3个工作，尽管他们相对年纪较轻。22％的被访者表示他们将在下一年跳槽。
在现有岗位缺乏发展机会以及在别处有更好的职业机遇是员工离职的两大首要原因。
福利政策对人才留任的的驱动被高估
这是DDI首次中国人才留任调研。本次调研的参与者包括来自中国各类企业的215名HR代表和862名员工。
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