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Développement
du leadership

Transformez le comportement de vos leaders pour transformer votre entreprise

Vos leaders représentent la variable la plus importante dans la capacité de votre entreprise à mettre en application sa stratégie. Mais trop souvent, les efforts en matière de développement de leadership ne sont pas en phase avec l'entreprise, sont mis en œuvre de façon inappropriée et n'affectent pas le comportement des leaders ou les résultats sur le long terme.

Et si vous pouviez non seulement former des leaders exceptionnels, mais également installer un changement comportemental cohérent sur le long terme en phase avec votre stratégie d'entreprise ?

DDI peut vous aider à mettre en place un programme de développement de leadership qui modifiera le comportement de vos leaders avec un impact de long terme sur vos clients et vos employés, et qui, in fine, transformera votre entreprise.

Voici comment des entreprises comme la vôtre sont parvenues à optimiser leur stratégie de leadership :

82 %
Comportements de leadership plus positifs sur le lieu de travail
71 %
Augmentation de la satisfaction des clients
105 %
Augmentation des ventes suite à la formation des responsables des commerciaux

Définissez votre leadership de demain

Nous élaborons avec vous un programme de développement de leadership qui met en phase les capacités de leadership avec l'avenir de votre entreprise. DDI vous aide à mettre en phase talents et stratégie d'entreprise grâce aux éléments suivants :

  • Définition des facteurs clés de votre entreprise, qui incluent les priorités stratégiques, le contexte et les défis futurs que vos leaders devront relever.
  • Profil exhaustif de vos leaders établi via la définition des compétences, de l'expérience, des connaissances et des caractéristiques personnelles requises pour réussir.
Définissez votre leadership de demain

Analysez les atouts et les failles de votre stratégie de leadership

Exploitez les données appropriées, analysez vos capacités de leadership et ciblez le développement du leadership à l'aide des diagnostics. DDI peut fournir les outils dont vous avez besoin pour déterminer les capacités actuelles et futures de vos leaders au moyen des outils suivants :

  • Évaluations à tous les niveaux du réseau, depuis les employés de terrain jusqu'au PDG, pour obtenir des informations plus exploitables sur vos leaders.
  • Système de feedback à 360° qui identifie les forces et les besoins en matière de formation des individus et des groupes.
Analysez les atouts et les failles de votre stratégie de leadership

Formez les leaders d'aujourd'hui et de demain

Aujourd'hui comme demain, vous avez besoin d'une capacité de leadership pour garantir un flux régulier de leaders opérationnels. DDI crée avec vous une solution d'apprentissage adaptée à vos leaders et garante d'un réseau dynamique. Nos solutions sont disponibles dans plusieurs langues et selon des modalités virtuelles pour vous permettre de proposer vos initiatives de formation à tous vos leaders, où qu'ils se trouvent. Nous disposons de l'expérience et de l'infrastructure requises pour nous adapter et proposer des résultats exceptionnels dans le monde entier afin de vous aider :

  • à tisser votre réseau au moyen de solutions de formation à tous les niveaux ;
  • à proposer une expérience d'apprentissage enrichissante aux participants d'aujourd'hui ;
  • à préparer les leaders à accéder à de nouveaux postes grâce à des programmes de transition efficaces.
Formez les leaders d'aujourd'hui et de demain

Concevez une solution appropriée

Réinventez la formation actuelle avec un développement du leadership qui associe stratégie d'entreprise, objectifs du service et objectifs personnels du leader. Cependant, les participants modernes exigent également des expériences personnalisées, à la fois pertinentes et stimulantes.

Concevez, personnalisez et proposez une formule d'apprentissage sur mesure à vos leaders grâce à notre gamme d'outils primés de renforcement d'apprentissage et de contenu de développement du leadership sous de nombreux formats technologiques. Proposez un programme de développement du leadership sous forme de micro-cours percutants, de simulations, de jeux, d'outils d'application et de soutien au moment opportun.

DDI peut vous aider :

  • à proposer une expérience de développement du leadership personnalisée aux participants modernes.
Concevez une solution appropriée

Évaluez et soutenez

Ignorez la courbe de l'oubli, favorisez l'apprentissage et la formation et démontrez les résultats de vos efforts aux intervenants clés. DDI peut vous aider à mettre en place un développement du leadership à fort impact :

  • pour fournir des données exploitables grâce aux analyses de leadership ;
  • pour favoriser l'apprentissage grâce aux accélérateurs d'apprentissage ;
  • pour impliquer les responsables pour encourager le développement du leadership.
Évaluez et soutenez
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