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Führungskräfteentwicklung

Wandel im Unternehmen durch Wandel bei Führungskräften

Ihre Führungskräfte sind die entscheidende Größe, wenn es um die Umsetzung der Strategie Ihres Unternehmens geht. Oftmals sind Maßnahmen zur Führungsentwicklung jedoch nicht auf das Unternehmen zugeschnitten, werden unzureichend implementiert und wirken sich nicht nachhaltig auf Verhalten und Ergebnisse von Führungskräften aus.

Wie wäre es, wenn Sie nicht nur außergewöhnliche Führungskräfte entwickeln, sondern auch eine beständige, langfristige Verhaltensänderung erzielen könnten, die Ihre Unternehmensstrategie unterstützt?

In Zusammenarbeit mit DDI können Sie ein Programm zur Führungsentwicklung erstellen, mit dem Sie das Verhalten Ihrer Führungskräfte ändern. Dies hat wiederum langfristige Auswirkungen auf Ihre Kunden und Mitarbeiter und sorgt letztlich für einen Wandel in Ihrem Unternehmen.

Vergleichbare Unternehmen konnten bezüglich der Führung folgende positive Resultate erzielen:

82%
mehr positive Verhaltensweisen von Führungskräften am Arbeitsplatz
71%
Steigerung der Kundenzufriedenheit
105%
Umsatzsteigerung nach Durchführung der Entwicklungsmaßnahmen, bei Managern von Vertriebsmitarbeitern

Ihre Führungskräfte der Zukunft definieren

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, das Führungskompetenzen fest mit der Zukunft Ihres Unternehmens verknüpft. Um Nachwuchskräfte auf Ihr Unternehmen auszurichten, erarbeitet DDI gemeinsam mit Ihnen:

  • eine Definition der wichtigsten Business Driver inklusive strategischer Prioritäten, Unternehmenslandschaft und Herausforderungen für Ihre Führungskräfte.
  • ein ganzheitliches Profil Ihrer Führungskräfte. Dazu zählt die Definition der erfolgsrelevanten Kompetenzen, Erfahrungen, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale.
Ihre Führungskräfte der Zukunft definieren

Stärken und Entwicklungsbereiche von Führungskräften diagnostizieren

Diagnostizieren Sie Ihre Führungskompetenz mithilfe der richtigen Informationen, und fokussieren Sie die Führungsentwicklung anhand von Diagnosen. DDI stellt die erforderlichen leistungsstarken Tools bereit, mit denen Sie ermitteln können, auf welchem Stand sich Ihre Führungskräfte momentan befinden und welche Kompetenzen für die Zukunft erforderlich sind. Dazu nutzen wir:

  • Assessments auf jeder Ebene des Nachwuchspools – von der unteren Führungsebene bis zum CEO – für wertvollere Informationen über Ihre Führungskräfte.
  • Ein 360-Grad-Multirater-Feedbacksystem zur Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbedarf bei Einzelpersonen und Gruppen.
Stärken und Entwicklungsbereiche von Führungskräften diagnostizieren

Führungskräfte für die Gegenwart und für die Zukunft entwickeln

Sie benötigen Führungskompetenzen für die Gegenwart und für die Zukunft, um zu gewährleisten, dass kontinuierlich einsatzbereite Führungskräfte zur Verfügung stehen. DDI unterstützt Sie bei der Entwicklung von Schulungen, die auf Ihre Führungskräfte zugeschnitten sind und für einen soliden Nachwuchspool sorgen. Unsere Lösungen sind zudem in mehreren Sprachen und virtuellen Ausführungen erhältlich, sodass Sie Ihre Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte standortunabhängig bereitstellen können. Wir verfügen über die nötige Erfahrung und Infrastruktur, um auch bei weltweiten Programmen außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Dadurch helfen wir Ihnen:

  • Ihren Nachwuchspool mit Entwicklungslösungen auf allen Ebenen aufzubauen.
  • eine umfassende Lernerfahrung für die Teilnehmer von heute zu schaffen.
  • Führungskräfte mithilfe von Programmen für erfolgreiche Übergänge auf ihre neue Rolle vorzubereiten.
Führungskräfte für die Gegenwart und für die Zukunft entwickeln

Die richtige Lösung konzipieren

Überlegen Sie sich neue Wege für modernes Lernen und Führungsentwicklung, bei der sich Unternehmensstrategie, Abteilungsziele und die persönlichen Ziele der Führungskraft überschneiden. Teilnehmer von Schulungen erwarten heutzutage jedoch auch eine individuell auf sie zugeschnittene Erfahrung, die gleichermaßen relevant und motivierend ist.

Mit unserem vielseitigen Angebot an preisgekrönten Inhalten zur Führungsentwicklung und Tools zur Vertiefung von Lerninhalten können Sie das optimale Schulungsprogramm für Ihre Führungskräfte entwerfen, individuell anpassen und bereitstellen – und dabei auf vielseitige Technologien setzen. Ergänzen Sie Ihr Schulungsprogramm zur Führungsentwicklung mit effektiven Mikrokursen, Simulationen, Spielen, Anwendungstools und bedarfsgerechtem Support.

DDI kann Ihnen helfen:

  • eine moderne, personalisierte Lernerfahrung für Teilnehmer zu konzipieren.
Die richtige Lösung konzipieren

Nachhaltige Lernerfolge messen

Sorgen Sie für nachhaltige Lern- und Entwicklungserfolge und präsentieren Sie wichtigen Entscheidungsträgern die Resultate Ihrer Maßnahmen. Vertrauen Sie für die effektive Führungsentwicklung auf DDI. Wir unterstützen Sie bei:

  • Führungskräfte-Analysen, die wertvolle Erkenntnisse liefern.
  • Lernbeschleunigern für nachhaltige Lernerfolge.
  • Einbindung von Managern zur Unterstützung der Führungsentwicklung.
Nachhaltige Lernerfolge messen

Sprechen Sie mit einem Experten: Führungskräfteentwicklung

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