Targeted Selection® Sistema de Entrevistas de Comportamiento
El Sistema de Entrevistas Más Preciso del Mundo.
El costo de una mala contratación puede ser muy alto. Salario, pérdida de productividad, costos de reemplazo, efecto en la moral del equipo y mucho más.
Es por eso que tantas empresas utilizan Targeted Selection® de DDI, que es el sistema de entrevistas más preciso del mundo.
Va más allá de lo que sucede en la entrevista. Targeted Selection ayuda a los entrevistadores a reducir las predisposiciones inconscientes y centrarse en lo que realmente importa en el trabajo: el comportamiento.
14%
Solo el 14% de los líderes dicen que confían en sus decisiones de selección.
DDI, Global Leadership Forecast, 2021Domina el ARTe y la Ciencia de las Entrevistas de Comportamiento
Ayudar a tus gerentes a convertirse en excelentes entrevistadores significa que deben aprender el arte y la ciencia de las entrevistas.
Con Targeted Selection®, ayudamos a tus gerentes a dominar el arte de establecer una buena relación con los candidatos y aprender a recopilar los datos correctos. También los ayudamos a practicar la disciplina y la ciencia en torno a la evaluación de candidatos. Del mismo modo, este enfoque científico ayuda a eliminar las predisposiciones inconscientes y garantiza que la empresa no pase por alto accidentalmente a los mejores talentos o tenga fallas críticas.
Crea una Experiencia Excepcional para el Candidato
La batalla por el talento está intensa. No solo necesitas cubrir los puestos vacantes. Necesitas cubrirlos con las mejores personas posibles.
Pero el 42% de los entrevistados informan estar descontentos con su experiencia de selección. Targeted Selection ayuda a crear una experiencia positiva. El sistema forma entrevistadores bien capacitados que saben cómo generar una buena relación y una atmósfera cómoda.
También se apegan a las preguntas relacionadas con el trabajo, por lo que los candidatos sienten que están siendo evaluados de manera justa en cuanto a sus capacidades para el trabajo. ¿Y el resultado? Es más que simplemente encontrar al candidato adecuado. También aumenta la probabilidad de que acepten tu oferta.
Aplica el Modelo STAR
Cuando DDI introdujo por primera vez las entrevistas de comportamiento en el mundo corporativo en la década de 1970, también inventamos el modelo STAR.
Este modelo simple ayuda a los entrevistadores a capturar con precisión los datos completos de los candidatos. Además, estos datos te ayudan a obtener una imagen clara de cómo se desempeñará una persona en el trabajo.
Mantén las Predisposiciones Inconscientes Bajo Control
Las entrevistas a menudo se reducen a si a un jefe le gusta el candidato. Eso deja mucho espacio para las predisposiciones inconscientes. Y los jefes a menudo terminan eligiendo personas como ellos.
Con Targeted Selection, enseñamos a tus líderes a reconocer las predisposiciones inconscientes. Más importante aún, los ayudamos a crear una estructura y un proceso que funcione para reducirlas. De esta manera, puedes asegurarte de que están tomando decisiones acertadas sobre a quién contratar.
50%
Las empresas que utilizan Targeted Selection de manera consistente han reducido la rotación hasta en un 50%.
Enfoque en Competencias
¿Alguna vez te has desviado una entrevista? Sucede a menudo. El entrevistador se enfoca demasiado en la escuela a la que asistió alguien. O pueden pasar todo el tiempo hablando de un pasatiempo compartido. En realidad, se trata más de si el gerente siente que la persona "encajará" que de sus habilidades.
Las entrevistas de comportamiento aportan estructura y consistencia a tus entrevistas. Tus gerentes podrán enfocar la conversación en las habilidades y el comportamiento para obtener una imagen clara de cómo se comportará realmente la persona en el trabajo. Sobre todo, como nuestra investigación ha demostrado una y otra vez: "El comportamiento pasado predice el comportamiento futuro".
Selecciona Tu Tipo de Entrenamiento
Depende de ti cómo eliges capacitar a tus gerentes. Reúne a tu gente para una experiencia de aula presencial o haz que esa experiencia de aula sea completamente virtual. Para capacitar a las personas rápidamente, también ofrecemos opciones en línea.
Además, podemos ayudarte a empoderar a tu propio equipo. Podemos certificar a tu personal interno para que se conviertan en formadores de primer nivel. Con la certificación, es aún más fácil hacer que las entrevistas de comportamiento formen parte de la cultura de tu empresa.
Define el Éxito
Antes de que comiences la entrevista, debes asegurarte de saber lo que estás buscando. Es por eso que diseñamos nuestro sistema Targeted Selection para que funcione con nuestra metodología de Perfiles de ÉxitoSM.
Los Perfiles de ÉxitoSM te ayudan a crear requisitos claros para el trabajo. Para cada función, te ayudaremos a definir el conocimiento, la experiencia, las competencias y los atributos de personalidad que te permitirán tener éxito.