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Sélection
des leaders

Recrutez et faites évoluer les leaders dont votre entreprise a réellement besoin

Et si vous pouviez transformer votre équipe de leadership, dire adieu aux prises de décision non pertinentes et vous assurer que vous disposez de leaders performants pour garantir des résultats optimaux ?

DDI vous aide à combler l'écart entre les besoins de votre entreprise et vos ressources de talents. Nous définissons avec vous votre parcours vers la réussite en suivant deux grands axes : clarté et cohérence. Nous pouvons également fournir les données dont vos responsables ont besoin pour anticiper les performances et prendre des décisions plus pertinentes et fondées en matière de sélection des leaders. Ensemble, nous pouvons constituer un réseau de leaders prêts à occuper les fonctions les plus importantes quand vous en aurez besoin.

Voici comment des entreprises comme la vôtre sont parvenues à optimiser leur processus de sélection des leaders :

2,7 x
plus favorables au changement
2 x
plus susceptibles d'instaurer une culture du service à la clientèle
$13M
supplémentaires au niveau des ventes en boutique, soit une augmentation de 10 % obtenue par les responsables

Définissez vos critères de réussite

Élaborez une feuille de route pour vos stratégies les plus sensibles, puis identifiez les éléments qui définiront le succès de vos leaders. Enfin, associez ces éléments à votre entreprise.

Nous vous aiderons à mettre en phase vos leaders et votre activité grâce aux éléments suivants :

  • Définition des grands défis de votre entreprise que les leaders doivent relever pour respecter vos priorités culturelles et stratégiques.
  • Profil holistique de vos leaders établi via la définition des compétences, de l'expérience, des connaissances et des caractéristiques personnelles requises pour réussir.
Define Success

Planifiez votre processus de sélection

Depuis l'attrait et le recrutement des meilleurs talents jusqu'à leur intégration rapide et efficace, les clients font confiance à l'expertise et à l'innovation de DDI pour élaborer un plan d'action visant à créer un système rapide et extrêmement efficace qui sélectionne des candidats d'exception. Découvrez comment :

  • déployer des diagnostics et des tests automatisés à fort impact pour booster l'évolutivité et l'efficacité ;
Planifiez votre processus de sélection

Anticipez les performances

L'application de l'adage « Le bon leader au bon poste » commence par une analyse des données. Les analyses de données par DDI garantissent des recrutements en externe et des promotions en interne plus précis et plus ciblés, basés sur les capacités et les résultats les plus importants pour votre entreprise. Nous vous aidons à sélectionner les leaders les plus appropriés à l'aide des outils suivants :

  • Entretiens comportementaux structurés qui offrent aux responsables du recrutement les outils, les compétences et les processus requis pour optimiser les entretiens et interpréter les informations importantes sur les candidats.
  • Tests évolutifs à fort impact pour booster l'efficacité.
  • Évaluations à tous les niveaux du réseau, depuis le PDG jusqu'au personnel de terrain.
Predict Performance

Intégrez les leaders

Les 90 premiers jours sont les plus importants, quelle que soit la fonction. Vous devez étoffer les compétences de vos leaders, les rendre opérationnels plus rapidement et assurer une transition plus fluide vers leur nouveau poste, les défis économiques et la culture de votre entreprise. DDI fournit les connaissances et les conseils nécessaires :

  • pour rendre vos nouveaux leaders opérationnels plus rapidement ;
  • pour former vos leaders de façon à ce qu'ils impliquent immédiatement leur équipe.
Intégrez les leaders

Préparez l'avenir

DDI dépasse les indicateurs pour assurer un retour sur investissement en matière économique comme de leadership. Ainsi, vous prendrez des décisions plus pertinentes concernant les futurs talents grâce à des informations approfondies et basées sur les données :

  • pour renforcer l'impact de votre entreprise grâce aux évaluations et aux analyses.
Forecast the Future
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