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Stratégie
de leadership

Mettez le leadership au premier rang de vos priorités d'affaires

Vous n'envisageriez pas de travailler sans plan d'affaires, alors pourquoi travailler sans stratégie de leadership ? Dans un environnement chaotique, complexe et au rythme effréné, la nécessité en matière de stratégies intégrées et de visibilité au niveau des dirigeants ou du conseil d'administration se fait de plus en plus ressentir.

Et si vous disposiez des outils structurels pour établir, mettre en évidence et maintenir une stratégie de leadership en tant que priorité n° 1 dans votre entreprise ? Avec DDI, vous pouvez intégrer les principaux composants de votre stratégie.

Nous pouvons vous aider à prioriser votre stratégie de leadership dans l'agenda de votre entreprise.

Alignez votre stratégie de leadership sur la stratégie de votre entreprise

Les stratégies d'entreprise les plus efficaces reposent sur l'identification des quelques priorités les plus sensibles et les respectent constamment. Lorsque vos leaders se concentrent sur les priorités les plus sensibles, ils peuvent captiver et faire avancer l'entreprise dans une direction commune, en éliminant les priorités en conflit.

DDI vous aide à distinguer les priorités de leadership majeures, essentielles pour respecter les priorités stratégiques et culturelles de votre entreprise.

Alignez votre stratégie de leadership sur les priorités de votre entreprise :

  • en impliquant et en dynamisant les parties prenantes seniors afin qu'elles encouragent le leadership et s'y investissent ;
  • en déterminant vos principaux facteurs de leadership ;
  • en transformant ces impératifs d'affaires en profils de réussite.
Alignez votre stratégie de leadership sur la stratégie de votre entreprise

Évaluez les écarts en matière de capacité de leadership

Le simple fait de savoir que vous avez besoin de davantage de leaders ne suffit pas. Votre stratégie de leadership nécessite que vous déterminiez avec précision quels domaines nécessitent des leaders, leur nombre, le délai de leur prise de fonctions et les défis qu'ils devront relever.

DDI peut vous aider à clarifier les facteurs qui affectent l'offre et la demande de talents de leadership dans votre entreprise, et à identifier le type et le nombre de leaders dont vous avez besoin.

Identifiez les leaders dont vous avez besoin pour mettre en application votre stratégie de leadership. Découvrez comment :

  • anticiper vos écarts en matière de capacité de leadership.
Évaluez les écarts en matière de capacité de leadership

Accélérez le développement du leadership

En fonction de vos priorités et de vos lacunes en matière de leadership, vous devez choisir les programmes et les initiatives de création ou d'amélioration, de façon à conserver et à étendre votre réseau de leaders d'exception. Ces choix incluent les meilleurs moyens de sélectionner les leaders, d'identifier leur potentiel, d'évaluer leur niveau de préparation, d'accélérer leur formation et d'optimiser leurs performances.

DDI propose des conseils, des solutions et des outils spécialisés et factuels qui optimisent vos systèmes de gestion des talents et RH pour sélectionner, former et faire évoluer les leaders. Nous examinons et renforçons avec vous vos approches de sélection des leaders, de développement du leadership et de gestion de la relève.

DDI oriente votre stratégie de leadership :

  • pour former vos leaders, les transformer, puis transformer votre entreprise ;
  • pour recruter et faire évoluer les leaders dont votre entreprise a réellement besoin ;
  • pour accélérer la formation de la prochaine génération de leaders senior grâce à un programme de gestion de la relève ;
  • pour optimiser votre culture de la performance au moyen d'un système de gestion des performances approprié.
Accélérez le développement du leadership

Atteignez vos objectifs et obtenez des résultats

Comme pour tout objectif stratégique majeur, vous avez besoin de moyens clairs pour évaluer votre progression. Vous devez pouvoir suivre la progression et évaluer l'impact de vos initiatives de leadership. C'est souvent à ce stade que la situation s'envenime.

DDI peut vous aider à élaborer une approche d'évaluation et à mettre en place un tableau de bord de leadership qui vous permettra de suivre ce qui fonctionne ou non.

DDI soutient votre stratégie de leadership :

  • en évaluant l'impact de vos initiatives de leadership ;
  • en fournissant des analyses de leadership ;
  • en soutenant l'élan de vos initiatives de leadership.
Atteignez vos objectifs et obtenez des résultats
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