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Talente für Ihren Unternehmenserfolg

Fundierte Erkenntnisse. Bewährte Lösungen. Bessere Ergebnisse.

Wer wir sind. Development Dimensions International (DDI), gehört zu den führenden Talent Management Beratungsunternehmen weltweit. Seit über 45 Jahren sind wir als Pionier und Innovator der Branche bekannt.

Was wir machen. Wir unterstützen Unternehmen dabei ihre Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsprozesse neu auszurichten. Das Ergebnis? Führungskräfte und Mitarbeiter kompetent und bereit, Ihre Unternehmensstrategie umzusetzen.

Wie wir arbeiten. Direkt vor Ort oder im Hintergrund, wir unterstützen unsere Kunden bedarfsgerecht. Ob es dabei um Change Management Prozesse oder um die Entwicklung individueller Trainings- und Assessmentprogramme geht, wir greifen dabei jederzeit auf aktuelle wissenschaftliche und bewährte Methoden zurück.

Mit wem wir arbeiten. Viele der weltweit umsatzstärksten Konzerne zählen zu unseren Kunden. Mit 42 Niederlassungen weltweit sind wir immer nah am Kunden, von Berlin bis Buenos Aires.

Was uns unterscheidet, macht den Unterschied für Ihren Erfolg.

 

Wir helfen Ihnen global zu agieren, ganz ohne Anlaufschwierigkeiten.

Talent-Initiativen global auszurollen stellt eine besondere Herausforderung dar. Genau hier unterstützt Sie DDI, weltweit und unabhängig davon, ob es sich um eine größere lokale oder um eine globale Initiative handelt.

Sie planen ein hochkomplexes globales Talent Management Projekt und fragen sich, wie Sie es bewerkstelligen sollen? Wir helfen Ihnen dabei. Mitarbeiter und Kandidaten mit unterschiedlichen Kompetenzen, Sprachen und Kulturen sind unsere Expertise. Mit Niederlassungen in 26 Ländern sind unsere Trainer und Assessoren immer nah am Kunden.

Wir wissen um die delikate Balance zwischen lokaler Flexibilität und globalen Standards. Während wir auf lokale Anforderungen eingehen, stellen wir gleichzeitig sicher, dass Ihre Mitarbeiter konsistent bewertet, motiviert und entwickelt werden – und zwar weltweit.

Wir haben Kunden in 91 Ländern rund um den Globus. Wie können wir Sie unterstützen?

Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter den nächsten Karriereschritt erfolgreich nehmen, auf jedem Level.

Die gute Neuigkeit ist, Sie wollen einen Mitarbeiter befördern. Die weniger gute ist, dieser ist noch nicht ausreichend auf die Herausforderungen vorbereitet, die ihn auf der nächsten Ebene erwarten.

Wäre es nicht perfekt, wenn es innerhalb Ihres Unternehmens ein einheitliches Verständnis darüber gäbe, was von einer Führungskraft erwartet wird? Wenn es Kompetenzen gäbe, die mit der Geschäftsstrategie verlinkt sind und so Verhaltensweisen fördern, auf deren Basis Mitarbeiter bewertet, weiterentwickelt und geführt werden? Eine einheitliche firmeninterne Sprache, die es Ihnen erlaubt selbstsichere, kompetente Führungskräfte auf allen Ebenen zu entwickeln?

Und wie wirkungsvoll wäre es erst für die Stärke Ihrer Talent Pipeline, wenn Ihnen die gezielte Verzahnung von Assessment und Entwicklung gelänge? Wir wissen, wie das geht. Sprechen Sie uns an!

Wissenschaftliche Studien belegen, dass unsere Methoden funktionieren.

Können Instrumente zur Personalauswahl die zukünftige Arbeitsleistung prognostizieren? Können Instrumente zur Führungskräfteentwicklung das Führungsverhalten nachweislich verändern? Und können diese Instrumente das Unternehmensergebnis positiv beeinflussen? DDI beschäftigt sich seit 45 Jahren mit genau diesen Fragen.

Unsere Lösungsansätze basieren auf einer jahrzehntelangen Zusammenarbeit mit tausenden von Kunden. Wir optimieren und ermitteln fortlaufend und wissenschaftlich genau, was bei der Talent Akquise, Führungskräfteentwicklung und beim Nachfolgemanagement funktioniert und was nicht.

Unsere Kunden schätzen diesen wissenschaftlich fundierten Ansatz, führt dieser nachweislich dazu, dass bessere Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen getroffen und dadurch die richtigen Mitarbeiter ausgewählt werden. Lassen auch Sie sich überzeugen.

Wir unterstützen Ihre Geschäftsentwicklung mithilfe von Talent Management Analytik.

Können Sie voraussagen, welcher Kandidat am geeignetsten für die Erschließung neuer Geschäftsfelder ist? Wissen Sie, welche Mitarbeiter auf welche Weise am effektivsten eingearbeitet werden? Können Sie die kritischen Lücken in Ihrer Talent-Pipeline frühzeitig identifizieren?

Ein gutes Talent Management unterstützt Sie mit fundierten Daten zu Fähigkeiten, Fachwissen und Qualitäten Ihrer Mitarbeiter. Denn letztendlich sind die richtigen Menschen an der richtigen Stelle maßgebend für Ihren Geschäftserfolg.

DDI unterstützt Sie bei diesen Prozessen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die für Ihr Unternehmen wichtigen Talent Themen. Wir bieten Ihnen vielfach validierte Instrumente, um Ihre erfolgskritischen Daten langfristig zu erfassen und diese in für Sie aussagefähige Kennzahlen umzuwandeln und mit wirkungsvollen Talent Maßnahmen adressieren zu können.

Im Ergebnis erhalten Sie eine genaue Vorstellung davon, welche Veränderungen heute notwendig sind, um relevante, datengestützte Personalentscheidungen von morgen zu treffen.

Wir verändern Arbeitsplätze. Und Leben.

Unsere Kunden bestätigen, dass die DDI Programme das Arbeitsplatzverhalten nachweislich verbessern. Die vermittelten Fertigkeiten und Schlüsselprinzipien verhelfen zu optimierter Problemlösekompetenz, auch über den Berufsalltag hinaus.

Mit unserer Expertise unterstützen wir Führungskräfte und Mitarbeiter im Umgang mit Veränderungen, wissend, dass gestärkte Veränderungsbereitschaft Voraussetzung dafür ist, neue Wege erfolgreich zu beschreiten.

Erfahren Sie mehr über die Veränderungen, die unsere Trainings bewirken.

Mit unserer Initiative U-SPARK! unterstützen wir Kompetenztrainings an lokalen Universitäten und bei Non-Profit Organisationen. DDI-zertifizierte Trainer gewähren wir dafür einen kostenlosen Zugang auf unsere Trainingsunterlagen.

 

Weiterführende Informationen

Über DDI. (Englisch)

Weltweite Standorte. (Englisch)

Übersicht unserer Kunden. (Englisch)

 

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